HR Manager

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen ons bedrijf. Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en uitvoeren van diverse administratieve en operationele HR-taken.

• HR Beleid: Je bouwt en draagt het HR-beleid uit in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• HR-processen en projecten: Je neemt de leiding en werkt mee aan continue evaluatie en optimalisatie van de HR-processen en projecten om de kwaliteit en efficiëntie te verzekeren.
• Loonadministratie en Payroll: Je ondersteunt de payroll collega’s bij moeilijke of uitzonderlijke zaken en je bent eindverantwoordelijke voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaggeving van de ondernemingsraad.
• Samenwerking met de preventiedienst en contacten met verzekeringsmaatschappij.
• Rekrutering en Onboarding: Je hebt een leidende rol in aanwerving en een uitgebouwde onboarding van nieuwe medewerkers.
• Employer branding: Je werkt samen met de communicatieverantwoordelijke aan de employer branding.
• Opvolggesprekken: Je ondersteunt de collega’s bij het plannen en het houden van opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Je analyseert en optimaliseert de retentiecijfers en het retentiebeleid. Je begeleidt structuurwijzigingen of veranderingen.
• Opleiding: Waken over de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

• Je hebt een relevante bachelor of masteropleiding en minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans;
• Je hebt zeer goede kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je neemt initiatief en je voelt je goed bij verbeterprocessen en digitalisering.
• Je bent ondernemend en gaat proactief, georganiseerd en zelfstandig te werk,
• Je bent analytisch; je herkent problemen en stelt actief oplossingen voor.
• Je kan een correct oordeel vormen op basis van beschikbare informatie.
• Je ontwikkelt een duidelijke visie.
• Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheid is een pluspunt.

• Een aangename werksfeer met aandacht voor een goede balans werk en privé.
• Normaal dagelijkse werkuren.
• Deel uitmaken van een dynamisch familie bedrijf met sterke waarden.
• Een verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief, opleiding en ontwikkeling.
• Conforme verloning met extralegale voordelen.